Les missions du poste
Service : Pôle RH
Rattachement hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
Effectif du service : 2 agents
- Descriptif général du poste :
Le gestionnaire de paie (H/F) a comme expertise la gestion des ressources humaines.
Les tâches afférentes à son expertise constituent l'essentiel de son activité quotidienne.
- Activités :
- Principales:
- Assurer le suivi administratif de l'ensemble des agents (titulaires, contractuels et vacataires) : contrats, gestion du temps de travail, arrêts de travail, conventions télétravail, etc.
- Réaliser la paie de l'ensemble des agents (titulaires, contractuels et vacataires)
- Assurer la gestion des absences
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires
- Secondaires:
- Assurer le suivi des demandes de stages
- Renseigner les éléments de la base de données sociales
- Traiter les contraventions
- Etre référent RGPD
Le profil recherché
Expérience souhaitée de 3 ans dans le domaine de la paie publique.
Les savoirs:
- Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la gestion de la paie et des contrats
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel
- Maîtrise des logiciels métiers RH
Les savoir-faire:
- Gestion administrative du personnel
- Maîtrise des procédures RH
- Recherche et vérification d'informations juridiques et réglementaires
- Suivi de la paie, des absences et des dossiers salariés
- Communication écrite et orale professionnelle
- Classement, archivage et gestion documentaire
- Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH/SIRH
- Gestion des situations sensibles et des priorités
Les savoir-être:
- Discrétion
- Rigueur / Organisation
- Capacités relationnelles
- Respect de la hiérarchie et loyauté
- Autonomie
- Esprit d'initiative
Compétences requises
- SIRH
- Paie