Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux H/F - 35

Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux, tout en animant le contrôle de gestion sociale.
Vous êtes garant(e) de la cohérence, de l'équité et de la performance des dispositifs C&B (Compensations & Benefits) dans un contexte de transformation et d'optimisation.

Les missions couvrent :
- La définition, l'ajustement et la mise en oeuvre de la politique de rémunération (fixe, variable, épargne salariale, avantages sociaux, etc.)
- La réalisation de calculs manuels d'éléments de variables, en amont d'un projet d'automatisation
- La gestion des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite)
- L'accompagnement des équipes RH dans l'application de la politique salariale (recrutement, mobilité, NAO...).

- L'élaboration des scénarios d'évolution de la masse salariale et des simulations budgétaires (variable, etc.)

- La définition et l'évolution des systèmes de classification des postes

- Le pilotage du contrôle de gestion social (reporting RH, indicateurs, fiabilité des données). A ce titre, vous managez un collaborateur en charge du CDG social

- Le suivi d'une veille constante sur les tendances du marché et les évolutions réglementaires