Chargé SIRH H/F - 35

Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège.Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Beaumanoir, rattaché(e) au Responsable SIRH, vous participerez à la gestion, l'amélioration et la fiabilisation des outils RH pour optimiser les process sur nos outils RH. Vous garantissez, avec l'équipe SIRH, le bon fonctionnement et la performance attendue du SIRH.
Vos principales missions sont :
Gestion du SIRH :
· Être support des utilisateurs RH afin de garantir la bonne utilisation des outils
· Gérer les traitements permettant le bon déroulement du cycle de paie :
o lancement des traitements de paies, acomptes, ordres de virements, calcul des primes, etc.
o Intégration via import de données variables
· Assurer le paramétrage et la fiabilisation des outils par les développements et l'intégration de nouvelles fonctionnalités
· Procéder à la mise en oeuvre, dans le système, des évolutions légales et conventionnelles via la mise à jour de tables et référentiels.
- Assurer un rôle d'alerte en cas de dysfonctionnement confirmé après analyse

· Lancer des requêtes diverses via les outils de reporting
Participation à la gestion des projets de développement du SIRH :
- Elaborer des cahiers des charges ou éventuellement accompagner nos clients internes dans leur rédaction.
- Participer à la communication régulière auprès de l'émetteur du besoin et de sa hiérarchie s'agissant du déroulement des opérations de développement.
- Participer à la réception des livrables et des résultats des plans de tests, adressés par le prestataire ou l'éditeur.
- Réaliser des tests (unitaire, d'intégration, de bout en bout...) de bon fonctionnement et de cohérence avec les progiciels, afin de s'assurer que les livrables correspondent bien aux besoins émis.
- Participer au suivi des développements initiés.
- Participer à l'optimisation de nos outils : paie, gestion des temps, développement RH etc.