Architecte d'Entreprise H/F - 35

ENIM (MARINS)

Présentation de l'employeur

Établissement public administratif, l'Enim est un acteur majeur de la protection sociale maritime. Ce régime social obligatoire, dédié aux marins professionnels du commerce, de la pêche, de la plaisance professionnelle et des cultures marines.

Mission de la structure

La direction de l'Enim a pour mission d'engager l'établissement dans une stratégie de conduite du changement et de développement, pour qu'il assure pleinement sa mission de service public et d'amélioration des prestations de service délivrées aux marins actifs et retraités ainsi qu'à leurs employeurs.

Le Département Appui au Pilotage Stratégique et à l'Innovation intervient en appui de la direction et en transversalité pour piloter l'atteinte des objectifs de la COG, du schéma directeur informatique et du projet d'établissement ; Il assure une fonction de maîtrise d'ouvrage stratégique SI, mettant en oeuvre les fonctions d'architecte d'entreprise et de chief data officer. Il assure la production d'analyses statistiques et de projections démographiques et financières. Il accompagne les projets de transformation de l'établissement, notamment par l'apport de conseils en organisation et d'actions visant au développement du travail collaboratif et de la culture de l'innovation. Il assure la conception et la mise en oeuvre de la communication interne et externe de l'établissement.

Le RSSI, rattaché au DAPSI, élabore et veille à la mise en oeuvre de la politique de sécurité de l'établissement, évalue les risques et supervise la mise en place de solutions visant à protéger le système d'information, en lien avec la SDSI.

Missions du poste

L'Architecte d'entreprise garantit l'évolution cohérente de l'ensemble du SI dans le respect des objectifs de la COG de l'établissement, des besoins fonctionnels et des contraintes externes et internes (de risques, de coûts, de délais...) et en exploitant au mieux les possibilités de l'état de l'art, en relation avec l'architecture applicative et technique.

Par ailleurs, ses missions s'inscrivent dans un vaste plan de rationalisation, de mutualisation et d'utilisations de services mis à disposition par les autres acteurs de la protection sociale

L'Architecte d'entreprise assure l'alignement du SI avec les processus métiers, les évolutions technologiques et la stratégie globale de l'Etablissement.
Il est chargé de :

- Piloter la construction et l'implémentation de solutions SI innovantes sur le long terme.
- Garantir la cohérence du SI dans une démarche d'amélioration continue, tenant compte de la plateforme technologique en place, de l'obsolescence des SI et des dernières innovations technologiques.
- Valider les technologies nouvelles et émergentes, en association avec une compréhension experte de l'activité, pour envisager et formuler des solutions pour le futur.
- Entretenir et développer les partenariats avec les acteurs de la sphère sécurité sociale afin d'alimenter la veille technologique.

Description du poste

Position hiérarchique

Le poste d'architecte d'entreprise est rattaché directement au chef du DAPSI.

Description de l'équipe

Le DAPSI est composé de 10 agents répartis comme suit :

- Un chef de département
- Un Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)
- Une Consultante interne en organisation et innovation
- Un pôle Data Science :
- 3 Chargés d'études statistiques - Data Scientists
- Un pôle Maîtrise d'Ouvrage Stratégique
- Un Architecte d'entreprise
- Un data chief officer (CDO)
- Un pôle Communication
- Un Charge de communication
- Un Chargé de communication webmaster éditorial.

Principales activités

Conception du Système d'Information :

- Piloter la définition du schéma directeur des systèmes d'information en cohérence avec les objectifs de la COG de l'Enim.
- Proposer des scénarios d'évolution et de simplification du système d'information en tenant compte des problématiques de décision de gestion, d'évolution de l'offre, d'évolution des besoins, des contraintes d'organisation, d'obsolescence technologique, etc.
- Définir la vision cible urbanisée du SI et la trajectoire de construction de celle-ci
- Gérer (construction, mise à jour et évolution) la cartographie du système d'information ou du sous ensemble du système d'information dont il a la charge.
- Garantir l'intégrité permanente de la cartographie du SI en regard du schéma directeur.
- Spécifier et valider les standards et référentiels d'urbanisation du SI.

Garantir la cohérence du Système d'Information :

- Évaluer la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible et aux systèmes existants (par des études d'opportunité, de définition des besoins, de choix d'architecture du système fonctionnel etc.).
- S'assurer que les développements ou demandes d'évolution envisagés dans le cadre des projets sont conformes à cette vision.
- Valider les choix structurants de solutions proposées

Communication :

- Promouvoir, par des actions de conseil et de communication, la cartographie du système d'information auprès des directions métiers et de la DG.
- Travailler en relation étroite et permanente avec, d'une part les directeurs métiers, d'autre part les responsables des domaines fonctionnels et techniques du SI.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et ressources attendues

Savoir-faire requis

- Maîtriser, savoir mettre en oeuvre et déployer les principes d'urbanisation de Systèmes d'Information (TOGAF)
- Savoir identifier, analyser et qualifier les besoins d'évolutions du SI (tant fonctionnel que technique).
- Savoir construire et proposer des solutions d'évolution du Système d'Information
- Savoir rédiger, communiquer, être pédagogue.
- Savoir accompagner les différentes Sous-Directions de l'Enim dans la définition des besoins à satisfaire pour le prochain Schéma Directeur des Systèmes d'Information
- Animer et suivre la mise en oeuvre du Schéma Directeur des Systèmes d'Information
- Savoir mesurer et analyser la performance des méthodes et outils déployés,
- Savoir développer un réseau de partenaires et les solliciter au moment opportun,
- Savoir respecter les règles de confidentialité, de secret professionnelet dedéontologie.
- Forte capacité de travail et résistance à la pression en cas de crise.

Connaissances associées

- Connaître les normes, les référentiels, les procédures et les outils d'urbanisation du SI.
- Très bonne connaissance de l'architecture des SI d'entreprise, tant d'un point de vue métier et applicatif que de l'infrastructure (réseau, système, cloud, poste de travail)
- Très bonne connaissance de l'offre technologique actuelle et à venir dans l'évolution des usages et comportements des utilisateurs du SI,
- Connaître les principes fondamentaux du service public, les fondamentaux de la Sécurité sociale,
- Connaître les missions de l'Enim, la convention d'objectif et de gestion,
- Maîtrise de la gouvernance des données.

Ressources générales

- Faire preuve de pédagogie et de persuasion
- Savoir travailler en transversalité
- Adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs dans un souci de lisibilité et d'adhésion
- Négocier et trouver un compromis
- Mobiliser et fédérer les acteurs internes et externes
- Faire preuve de curiosité, afin de se tenir au courant en permanence des nouvelles technologies et propositions de services.

Ressources spécifiques

- Expérience acquise de 10 ans - minimum - dans les domaines de la conduite de projet et la mise en place réussie de systèmes d'information dans plusieurs domaines fonctionnels.

Informations complémentaires

Spécificités du poste

- Prévoir des déplacements réguliers sur les sites de l'Enim en région Bretagne et des réunions ponctuelles sur Paris (administrations de tutelle de l'Enim).

- Possibilité de télétravail.

- Groupe RIFSEEP : 4

- CDI à compter du 1er septembre 2026.

Contact

Personne à contacter pour le poste:

- Mme Gwenaelle BISSON, Cheffe du Département appui au pilotage stratégique et à l'innovation (DAPSI) : - **.**.**.**.**.

Dépôt des candidatures uniquement par mail à:

Contenu du dossier de candidature à transmettre par courriel:

- CV actualisé (avec situation administrative : titulaire, détaché, en disponibilité, CDD, CDI...) ;
- Lettre de motivation ;
- 2 derniers entretiens professionnels et de formation (EPEF).

Date limite de candidature : 5 avril 2026.