CDI Chargé RH International H/F - 35

Rejoindre Kersia, c'est s'engager à contribuer à une grande ambition : inventer un monde alimentaire plus sûr. C'est rejoindre un groupe qui compte sur la passion, l'engagement et l'inventivité de chacun pour mettre en oeuvre un projet participatif et constructif commun. C'est essayer de toujours faire mieux et différemment autour d'un objectif de performance à la fois financier, environnemental et humain.Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui oeuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ?

Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d'améliorer la performance des élevages et d'apporter des solutions à fortes valeur ajoutée dédiées à l'industrie agroalimentaire.

En proposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l'agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l'ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ».

Dans le cadre de notre croissance et afin de renforcer nos équipes, nous recherchons aujourd'hui un(e) :

Chargé(e) RH International

CDI - basé à Dinard (35)

Au sein de la Direction Ressources Humaines Internationale, vous contribuerez au pilotage de périmètre RH international du Groupe (3200+ collaborateurs dans une cinquantaine de pays). Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :

Déploiement et coordination de la politique RH Groupe:

- Participer à la mise en oeuvre des pratiques RH dans nos filiales tout en préservant les spécificités locales.
- Contribuer à la structuration des process RH internationaux et à leur documentation (recrutement, performance, talent management, rémunération, mobilité, etc.).

Support aux filiales:

- Apporter un support aux équipes locales RH sur tous les sujets Corporate.
- Apporter un appui opérationnel et méthodologique sur les problématiques RH internationales.
- Assurer un rôle de coordination entre le Corporate et les filiales.
- Participation ponctuelle sur des recrutements internationaux (sourcing, préqualification, entretiens).

SIRH & Reporting RH Groupe :

- Participer à la gestion du SIRH (mise à jour, extractions & analyses).
- Collecter, consolider et analyser les KPI sociaux pour l'ensemble des régions : effectifs, turnover, masse salariale, suivi des créations de postes, etc.
- Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données RH provenant des différentes entités.
- Participer à l'élaboration des reportings mensuels, trimestriels et ad hoc pour la Direction.
- Participer à la construction et à l'amélioration de dashboards fiables et évolutifs à destination de la Direction et des régions.

Développement RH & Projets RH Internationaux :

- Participer à la préparation des people reviews, revues de performance et plans de succession.
- Apporter un support aux programmes de développement des collaborateurs du Groupe.
- Participer aux projets transverses (well-being, compensation, culture, compliance RH...).

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de l'actualité du Groupe.