Alternance Assistant RH Paie H/F - 35

MBway est une école de commerce et de management qui propose des formations de Bac à Bac +5 en alternance ou en initial, conçues pour répondre aux exigences évolutives des entreprises et préparer les étudiants à devenir des managers opérationnels.
L'école développe une pédagogie professionnalisante orientée vers l'employabilité, avec un réseau de campus et plus de 6 500 entreprises partenaires.
Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous former tout en développant des compétences professionnelles concrètes en ressources humaines et en gestion administrative ?
MBway Rennes vous propose une alternance au sein d'une entreprise partenaire, vous permettant d'allier formation académique et expérience terrain.Cette formation forme au pilotage des activités RH et administratives, en intégrant les enjeux liés à la gestion du personnel, à la paie et au respect de la réglementation sociale.

Au sein d'une entreprise partenaire, l'alternant interviendra sur la gestion de la paie et le suivi administratif des contrats d'extras pour plusieurs établissements.
Rattaché à la Référente Paie / SIRH et en lien constant avec les managers opérationnels, il apportera un appui technique et un conseil sur les sujets de paie et de gestion du temps.

Les missions principales seront les suivantes :

Gestion de la paie des extras

- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des contrats (contrats de travail, DPAE, taux horaires)
- Contrôler et saisir les données contractuelles dans le logiciel de paie SILAE
- Éditer les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
- Réaliser les opérations post-paie (DSN, documents obligatoires)
- Gérer l'impression et l'envoi des soldes de tout compte
- Répondre aux questions relatives à la paie et au droit du travail
- Collaborer avec la Référente Paie et SIRH pour l'application des évolutions réglementaires

Gestion des temps de travail

- Suivre les plannings et contrôler les temps de travail via le SIRH
- Produire les éléments de reporting liés aux compteurs et soldes des collaborateurs
- Proposer des améliorations des pratiques de planification et contribuer à l'optimisation du SIRH (paramétrage, processus)
- Identifier et signaler les anomalies ou risques de non-conformité
- Missions RH annexes