Chargé de Recrutement H/F - 35

Spécialiste de la nutrition végétale et la nutrition animale, TIMAC AGRO France, filiale historique du Groupe Roullier, conçoit, fabrique et commercialise des solutions agronomiques à haute valeur ajoutée à destination de toutes les agricultures. Toutes nos actions gravitent autour d'un modèle unique, qui allie la proximité avec les agriculteurs, les réseaux de nos partenaires, la création de produits spécifiques, l'innovation constante et la performance industrielle. Ces leviers sont imbriqués entre eux et forment un cercle vertueux au profit d'une agriculture performante et durable.
TIMAC AGRO France s'appuie sur les valeurs fortes d'un Groupe familial pour relever les défis du monde agricole de demain. Nous cultivons notre réussite dans le monde entier en nous appuyant sur une structure solide et dynamique et en maîtrisant l'ensemble des étapes de notre processus industriel et commercial.
Notre force ? Nos 900 femmes et hommes, qui mettent au coeur de leur engagement, la passion, l'esprit entrepreneurial ainsi qu'un fort esprit d'initiative.
Qu'ils soient sur le terrain pour accompagner et conseiller les agriculteurs, sur nos sites industriels pour produire des solutions technologiques de qualité ou oeuvrant dans des fonctions supports, cette diversité nous permet de répondre aux besoins de chaque agriculteur depuis 1959.Vous avez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovant agissant pour une agriculture durable ?

Au sein de l'équipe développement RH de TIMAC AGRO France basé à Saint-Malo, nous recherchons un Chargé de recrutement (H/F) CDD 6 mois.

Acteur clé dans le succès des processus de recrutement, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin d'attirer, recruter et intégrer nos futurs collaborateurs (profils technico-commerciaux, ingénieurs agronomes, directeurs régionaux et responsables développement produit).

Dans cette perspective, vos principales missions consistent à :

- Elaborer et piloter l'intégralité du processus de recrutement de la population commerciale, de la définition des besoins à l'intégration, en passant par la rédaction, la publication des offres sur les jobboards, le sourcing et la conduite des entretiens ;
- Mener un suivi de l'intégration des profils recrutés en lien avec le RRH en charge de la population commerciale ;
- Organiser, participer à des événements emplois et écoles (forums, salons, visites entreprises, job dating) et développer des partenariats auprès des acteurs locaux de votre périmètre de recrutement ;
- Réaliser un suivi régulier des reportings et indicateurs de recrutement ;
- Mettre en place une veille sur les tendances du marché et proposer des innovations en matière de marque employeur en lien avec le service communication.