Chargé Ressources Humaines H/F - 35

ACTIA Aerospace Division du Groupe ACTIA est spécialisée les domaines du spatial, des télécommunications spatiales (SatCom) et de l'aéronautique. Notre Division accompagne les acteurs majeurs de ces secteurs et propose aujourd'hui une nouvelle approche avec une offre complète du sol à l'espace :
- Au sol : Amplificateurs hyperfréquences de puissance, terminaux et réseaux de stations de communication, systèmes de supervision complets ;
- Dans l'espace : Développement et fabrication de systèmes électroniques embarqués avec une haute technicité.

La Division ACTIA Aerospace comptabilise 250 collaborateurs sur 4 implantations (Toulouse, Colomiers, Martres Tolosane et Dinard).Les missions principales et significatives sont :
Être en support des missions de développement RH
Contribuer aux actions d'amélioration continue des outils, de la documentation et processus RH en soutien de sa hiérarchie
Animer les programmes de développement auprès des relais RH
Contribuer à structurer la politique de développement RH (gestion des compétences, de la performance de l'entreprise, programmes de développement de carrière, programmes de promotion de la diversité et de l'égalité des chances...)
Accompagner les changements de l'organisation dans leur processus de transformation en proposant des méthodes et des outils adaptés
Préparer les communications internes, notamment celles relatives aux programmes de développement de carrière et de mobilité, en assurer la diffusion après validation
Travailler en étroite collaboration avec les RRH pour la mise à jour des fiches emploi selon les transformations de l'entreprise et les nouveaux emplois liés aux besoins de l'organisation
Intervenir en support pour structurer le programme des comités carrière
RSE, Handicap, Diversité & Inclusion
Assurer un support opérationnel dans l'organisation des campagnes de sensibilisation au handicap, à la diversité et à l'inclusion dans le cadre du comité interne de l'Entreprise.
QVCT - Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Intervenir en support pour promouvoir le bien-être des collaborateurs en mettant en place des initiatives liées à l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle et à la sécurité au travail.
Communication interne
Assurer un relai de communication interne sur les missions confiées
Assurer un suivi des enquêtes internes menées et analyser les résultats
Préparer et diffuser les supports de communication après validation
Analyse & Veille
Assurer une veille des pratiques RH des entreprises similaires
Réaliser une veille légale et des pratiques RH sur son périmètre d'activités
Intervenir en support des tâches administratives RH sur sollicitation.

Qualité / Performance/ Amélioration continue
Analyser les obstacles rencontrés et proposer des solutions
Assurer un suivi de ses activités et animer les plans d'actions associés
Être force de proposition dans le suivi des missions confiées