Responsable RH Région Clog - Itinérant H/F - 35

Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège.Mission Principale :
Sous la responsabilité du DRH du pôle/filiale CLOG, le RRH Région anime les équipes RH locales, veille à l'application de la politique RH de l'entreprise et accompagne les managers et collaborateurs dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Responsabilités clés
1. Relations sociales & droit du travail
- Maintien du climat social et gestion des relations avec les élus.
- Préparation et animation des réunions CSE.
- Négociation et suivi des accords d'entreprise.
- Gestion des procédures disciplinaires.
- Interface avec les instances externes (Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT).

2. Recrutement & développement des talents
- Pilotage des recrutements et partenariats locaux.
- Animation des People Reviews et suivi des plans d'action.
- Lancement et suivi des entretiens annuels.
- Promotion de la mobilité interne et de la transversalité.

3. Santé, sécurité & conditions de travail
- Suivi du DUERP et du PAPRIPACT.
- Gestion des AT/MP.
- Initiatives pour améliorer les conditions de travail.

4. Gestion des effectifs & indicateurs RH
- Suivi des effectifs, des indicateurs RH (turnover, absentéisme...).
- Veille sur l'évolution des métiers et des compétences.

5. Accompagnement managérial
- Conseil aux managers dans leurs problématiques RH.
- Formation et accompagnement des équipes RH locales.
- Gestion proactive des conflits et des projets de transformation.

6. Formation
- Recueil des besoins et construction du plan de formation.
- Relais du service formation.

7. Communication & reporting
- Diffusion des informations RH Groupe.
- Reporting régulier auprès du DRH et des services RH supports.

8. Projets RH
- Veille RH et proposition de projets innovants.
- Coordination et suivi des projets RH sur le périmètre.