Global Talent Learning H/F - 35

Et si vos idées servaient à protéger l'essentiel et sécuriser l'avenir de tous ? Chez Terresis, chaque action et chaque talent compte. Rejoignez-nous !

Terresis, filiale du Groupe Roullier, est bien plus qu'un acteur majeur des solutions magnésiennes : nous sommes des explorateurs de la magnésie, à la recherche constante d'innovation utile et durables. Notre mission?
Concevoir des solutions performantes et responsables pour relever les grands défis agricoles, environnementaux, industriels et réfractaires de demain.

Avec plus de 900 collaborateurs répartis à travers le monde et grâce à notre modèle intégré, nous maîtrisons l'ensemble de la chaine de valeur - de l'extraction à l'application finale - garantissant à nos clients excellence, performance et engagement à chaque étape.

Portés par la passion et l'innovation, nos équipes sont pionnières dans le développement de solutions sur-mesure et réinventent chaque jour les usages de la magnésie à l'échelle mondiale.

Nous rejoindre, c'est faire le choix d'une entreprise à impact, où chaque talent contribue activement à protéger l'essentiel et à sécuriser l'avenir de tous.Votre objectif :

- Garantir la conception, le déploiement et la coordination des parcours de formation stratégiques pour les lignes métiers « Commerce » et « Industrie », en accompagnant le développement des talents clés de TIMAC AGRO

Vos missions :

Cadrage et structuration des programmes de développement

- Structuration des parcours : cadrer et organiser les modules de formation répondant aux enjeux de développement des populations stratégiques
- Conception des contenus : élaborer et actualiser les modules en collaboration avec les experts métiers internes
- Mobilisation des ressources : identifier et accompagner les formateurs internes (sachants métier) et sélectionner des prestataires externes si nécessaire
- Personnalisation des parcours : définir des parcours différenciés par population / persona

Mise en oeuvre et pérennisation des programmes de développement

- Coordination opérationnelle : piloter la mise en oeuvre des formations (gestion logistique, animation des formateurs, suivi des participants).
- Définition, suivi et mesure les indicateurs clés de succès / ROI des programmes de développement
- Actualisation des programmes de développement

Identification, suivi et animation des talents clés

- Sélection des talents clés pour les programmes de développement
- Suivi individuel des talents clés et accompagnement de leur développement
- Animation des communautés d'apprenants dans le cadre des programmes de développement

Projets RH transverses

- Participer activement aux projets RH de l'équipe Développement RH TIMAC AGRO International
- Être un relais et une force motrice dans les initiatives RH transverses.