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Aide Soignant H/F - 35
Description du poste
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Domino RH
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Cancale - 35
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CDD
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Publié le 12 Septembre 2025
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.Lieu : Dinard et environs
Agence : Domino Care - Rennes
Aide-soignant(e) diplômé(e), vous souhaitez évoluer dans des structures médico-sociales sur le secteur de Dinard ? Domino Care Rennes vous propose des missions variées, enrichissantes et adaptées à vos compétences.
Vos missions :
Accompagner les résidents dans les gestes du quotidien
Veiller au bien-être physique et moral
Observer l'état de santé et transmettre les informations clés
Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires
Garantir un environnement respectueux et sécurisé
Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité
Les avantages Domino RH :
Rémunération attractive selon expérience ou convention collective
Primes de fin de mission (IFM, ICP)
Aides au logement, garde d'enfants, location de véhicule
Plan d'épargne intérimaire (CET) abondé à 6 %
Parrainage, formations et suivi personnalisé
Rejoignez une agence à l'écoute de vos ambitions, engagée pour votre réussite professionnelle.
Compétences requises
- Capacité d'écoute

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Chiffres clés de l'emploi à Saint-Malo
- Taux de chomage : 10%
- Population : 46803
- Médiane niveau de vie : 22260€/an
- Demandeurs d'emploi : 4190
- Actifs : 18466
- Nombres d'entreprises : 4072
Sources :


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